┏┏┏┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏┏┏ ケアタウンメルマガ∞元気いっぱい ┏┏ 第４５０号 ┏ 2016/01/28（Thu) ┃ https://caretown.com/ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼今週の目次▼ [1] ムロさんのムムム？　「もともと特別なOnly one～♪」 [2] 最新業界ニュース [3] 今週の「３つのチャレンジ」 [4] 全国の研修会場の声 [5] 東京スクールのご案内 [6] 今週のおしらせ [7] 編集後記 ↓↓↓　東京スクールのお知らせ　↓↓↓ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 2月28日（日）10:30～17:00（定員20名） 新ケアマネジメントの仕事術シリーズ(9) 「ケアマネ事業所の人材育成とメンタルマネジメント ～採用・配置・育成・メンタルマネジメント～」 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■┓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗■ ムロさんのムムム？ ―――――――――――――――――――――――――――――――――― ===「もともと特別なOnly one～♪」=== 年明け、茶の間や街行く人々の芸能話題といえば、ゲスの極み？なK&Bの ○○報道とSMAPの解散報道。なんと後者は国会の首相答弁で触れられるほ どに国民的話題となりました。 テレビのマイクを向けられる人は・・・・ 「エッ～、そんなぁ、困ります。20年来の私の人生そのものですから・・・」 「ウッソ！絶対に解散しません。ファンを裏切らないはずでっす！！！」 などなど。誰もがわが身内のように驚き、嘆き、悲しみ、憤慨する人も。 と、ところが急きょ決まった5人揃い踏みのただ謝るばかりの会見では解 散しないとも言っていないのに「解散は白紙！」と決めつけ煽るメディた ち。 「やった～！よかった！やっぱり信じていてよかったぁ（泣）」 またまた涙で喜ぶファンの涙顔がドアップに・・・！ 一連の報道から浮彫りになったことは、「タレ○○は、業界のある事務 所（組？）に所属し売れたら、そこからの足抜けは絶対に許さない」とい う鉄の掟（不文律）の存在です。抜けたら最後、「潰しにかかる」のが常 道。その覚悟があるなら、どうぞご自由に・・・という脅しにも似た暗黙 のルールが。助けた（引き取る）くても、業界のドンに「話（筋）を通す」 ことが無理なら永久追放されても見守るしかない、という・・・。 SMAPを育てたマネージャーの独立話や不仲説、若手の追い上げでポジショ ンがないなど原因はいろいろでしょう。ただ問題は、40歳を過ぎた彼らに 「職業選択の自由」が認められず、「ただじゃ済まねぇぞ」というオーラ で生存権？さえもが侵害されているという事実。この憲法違反に近い業界 慣習はブラック企業と同じである、と述べているジャーナリストもおり、 あの「夜回り先生」の水谷修さんも憤慨していました。 かつてプロ野球選手も30年前までは同じでした。その後球団を越えて選 手が手を組み、プロ選手としての権利を守ろうと労働組合的組織の「プロ 野球選手会」を作りました。おかげで、かつて当り前だった1日2試合の解 消、定期的な健康診断、フリーエージェント制（一定期間在籍した選手が 希望の球団と契約できる権利を持つ）などを勝ち取ってきました。 今回の騒動で俳優小栗旬の「日本にも俳優の組合が必要だと思う」とい うコメントが紹介されていました。アメリカでは俳優の組合があることで さまざまな権利が守られています。日本のタレント業界のイノベーション のために、重鎮の和田○○子さんあたりが「ハッ！」と弁護士たちと立ち 上がるとかなり岩が動き始めるのでは・・・(^^;) ひるがえって、介護・福祉業界に介護労働者を守る組合はあるでしょう か？社会福祉法人の方々や企業的発想？の介護ベンチャーなる彼らに働く 人の「権利」を守る労働組合的な組織を育成・擁護する立場なのでしょう か？ SMAPは花壇。「そうさ 僕らは世界に一つだけの花」の歌詞のように、彼 らがオンリーワンな人生を歩み、5～7年ごとに再結成し70代までがんばっ ている姿を応援したい、それが私の思いです。 ■┓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗■ 最新業界ニュース ―――――――――――――――――――――――――――――――――― １．ワークショップ開催　人材対策は多様な視点で（厚労省） 厚生労働省の補助研究事業「都市と地方における地域包括ケア提供体制 の在り方に関する総合研究」の研究チームは15日、「介護人材不足を問い 直す」をテーマにしたワークショップを開催した。元気な地域住民にケア の担い手として参加してもらう支え合いの推進（地域住民育成）、介護予 防・健康増進の取り組みによる介護需要の伸びの適正化（予防推進）、ボ ランティアも含めた多職種連携の必要性など、多様な切り口から実践報告 が行われた。 ２．住民主体で「地域デイ」（東京都世田谷区） 世田谷区は15日、「住民主体型地域デイサービス運営団体募集説明会」 を区内で開催した。4月からスタートさせる介護予防・日常生活支援総合事 業に位置づける。サービス提供主体の多様化をめざす総合事業だが、先行 する多くの自治体で「住民参加型」が後回しになっている中では珍しい。 それぞれの団体の主体性が活かせるように「委託」ではなく「補助」とし ルールも緩やかにしたのが特徴だ。「地域デイサービス」は食事を含む3時 間程度の心身活性化のための活動と位置づけた。 -------------------------------------------------------------------- 最新ニュースは「シルバー新報」の協力により著作権の許可を得て掲載し ています。シルバー新報　ウェブサイト→ http://www.silver-news.com/ -------------------------------------------------------------------- ■┓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗■ 今週の「３つのチャレンジ」 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― 千葉県社会福祉研修センター「相談援助技術～質問力を磨き、隠れたニー ズを引き出す」 １．３種類（クローズド、セレクト、オープン）の質問を使い分ける ２．関係づくりに質問を活かす ３．趣味や意向、やりたいことを引き出す （E.Iさん　老健支援相談員歴２年） 【ムロさんのコメント】 とかく質問は「クローズド」「オープン」の２種類の使い分けがいわれ ますが、「どちらに？どれに？」というセレクト質問もとても効果的です。 共通点を探す、本人が好む話題には会話のきっかけに質問し関係づくりに 役立てましょう。一般的に、自分の「らしさ」に興味関心を持ってくれる 人に好感を抱くのが特徴です。関係づくりにはもってこいの手法です。 ■┓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗■ 全国の研修会場の声 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― 北海道老人施設協議会施設長研修「新しい福祉の人材採用と育成」 「採用面接シートの内容がすばらしくすぐに取り入れたい。10分間でも実 技観察と作文を取り入れたい。賃金も大事だが、トップがスタッフ一人ひ とりを大切にしてする行動を始めたい。休憩室の確保、フリードリングな どカタチにする必要がある。ソーシャルイノベーションにより顧客を探す のでなく創り出したい」 （Y.Nさん（男性）特養施設長　業界歴28年） 【ムロさんのコメント】 採用時の評価シートや質問シートなどを準備して面接している社会福祉 法人はまれです。欠員補充の採用が多いということは、すぐに現場に入っ てもらいたいということ。ならば10分間の実技観察は必須にしたいもので す。新刊「福祉職場の採用面接」にはたくさんのシートがあるので、ぜひ とも活用してみてください。人材の定着化は給与だけでなく「職員への愛」 が大切。ともに働く人を大切にする心が現場のケアの質を向上させます。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★…‥━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京スクールのご案内 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━‥…★ ≪場 所≫新宿御苑前　研修会場（ルネ新宿御苑タワー2階） ≪申込み≫ホームページより→ https://caretown.com/tokyo/ （メール、電話、Faxでも受付中！WEBから申込可能！） 「新・ケアマネジメントの仕事術」（中央法規刊）を基本テキストに学ぶ 実践的なケアマネジメントスクールです。全国に仲間も生まれます！ ⇒シリーズ(9)「ケアマネ事業所の人材育成とメンタルマネジメント ～採用・配置・育成・メンタルマネジメント～」（定員20名） │日 時│2月28日（日）10:30～17:00 │詳 細│WEBにて→ https://caretown.com/tokyo/caremanage2802.html ⇒シリーズ(10)「地域包括ケアにおける地域密着型サービスの ケアマネジメント～グループホーム・小規模多機能型居宅介護の勘所～」 （定員20名） │日 時│3月27日（日）10:30～17:00 │詳 細│WEBにて→ https://caretown.com/tokyo/caremanage2803.html ※「スクール会員」は会場ですぐに手続きできます!(^^)!（特典：受講料 の割引、5回受講につき1回無料。絶賛、誕生中！） ※「新ケアマネジメントの仕事術シリーズ」の今後のテーマはWEBに掲載！ ★…‥━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今週のおしらせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━‥…★ ◎ユーキャン通信講座「高室式話し方トレーニング」がスタート！ ３ヵ月であなたを話し方の達人に！心地いい声の出し方、抑揚のある話し 方、ケアマネジメントプロセス別の話し方、事業所への伝達、苦情対応な どのシーン別話し方も。文学座の女優の方に協力いただいた実践的なDVD 付きです！ URL： http://www.u-can.co.jp/fukushi/shohin/06/ ◎中央法規『けあサポ』ブログ（研修写真も多数掲載！） 今週の「ケアマネさん、あっちこっちどっち」 └→「連載こぼれ話：入院退院カンファレンス」連載（第446話） URL： http://www.caresapo.jp/senmon/blog-takamuro ◎中央法規　月刊ケアマネジャー２月号　高室流 会議力アップ講座 └→「入院時・退院時のカンファレンス」（Vol.11） …◇ 編集後記 ◇……………………………………………………………………… 先週、長野県軽井沢でスキーバス事故が起きました。今回、再び30年前に日 本福祉大生を乗せたスキーバスが湖に転落した事故をまざまざと思い出しまし た。碓氷峠はなんども走ったことがあるので、あの急な下り坂をエンジンブ レーキなしで走ることを想像しただけで背筋が凍りつきます。30年前のスキー バスも運転手のミスでした。そして、今回も・・・。激安！は確かにありがた いですが、リスクと隣り合わせでは・・・。それにその無理は現場、つまり運 転手に重くかかります。バス会社、ツアー会社の情けない対応に声も出ません。 新自由主義で走ってきた日本の資本主義は取り返しのつかない「格差」を生み、 碓氷峠で転落したバスのように、国会審議というエンジンブレーキさえきかな いくらいに急加速の「惰力」がついてしまっている。それが実感です。 （ムロ） Facebook 個人：http://www.facebook.com/shigeyuki.takamuro ケアタウン総合研究所：http://www.facebook.com/caretown.jp …………………………………………………………………………………………… ■ 全てのお問い合わせはこちらまで→ info@caretown.com ■ ご感想はこちらまで→ koe@caretown.com ■ 購読申込→ m@caretown.com ■ 配信停止→ mag@caretown.com ■ 東京スクール申し込み→ i@caretown.com 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 編集及び発行責任者：S.Takamuro 提供：ケアタウン総合研究所（ https://caretown.com/ ）