ケアタウンメルマガ元気いっぱい
第548号
2023/09/25(Mon)
http://caretown.com/
▼今週の目次▼
[1] ムロ先生の情熱のアラシ
「お待たせしました!3年かかったケアプラン書き方術」
[2] 私の学び場「書き方術」・・・第1期全5回がスタート
[3] 『ケアプランの書き方術』出版記念セミナー(無料)
[4] 月刊ケアマネジメント8月号
第5回「暮らしの中の楽しみ」のナマ解説(約8分)
[5] SNS情報の立ち見・立ち読み
[6] 編集後記:後だしジャンケン
↓↓↓特定居宅支援「ケアマネの学校」説明動画↓↓↓
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~高室しげゆきが熱く語る!~
解説動画:https://vimeo.com/821527651
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┗■ ムロさんの「情熱のアラシ」
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==「お待たせしました!3年かかったケアプラン書き方術」==
9月中旬に「利用者・家族に伝わるケアプランの書き方術」が書店(ネット書店含む)に並びました。すでにお手元にある方もいらっしゃるかと思います。
先の新刊は「ケアマネ・福祉職のためのモチベーションマネジメント」(中央法規)。出版したのが2020年3月でしたから、ほぼ3年ぶりになります。
本書は「日本語のそもそも」を実践的に説き、わかりやすく・実践的なものにするために企画&執筆にかなりの時間を費やしました。本書の勘所は「6W5H1Rで書ける」としたこと。実はみなさんに求められている文章の場合、従来の「5W1H」ではまったく足らないことが知られていませんでした。
これに「1W(Wish:願い)+4H(How many、How Much、How Long、How large)+1R(Result:結果)」を追加したものがケアマネ文章力の基本になりますよ、と解説しました。
ケアプラン本で世の中に出回っているのは「文例集」ばかり。ネット上もしかり。するとどれにも当てはまる抽象的な表現がオンパレードになるのが当たり前です。「個別性が重要」と説きながら、まったく具体的な表記となっていない。これでは「利用者本位」とはいえません。
コンプライアンス重視の「ケアプラン点検対応型の文例集」にいたっては、保険者の顔色をうかがっているだけだったり?
みなさんから画期的と評価されているのは、文例に「Before→After」がわかる「赤ペンチェック方式」を採用したこと(これが正直、きつかったです)。そして「書き込み式のテンプレート文」を掲載。その数、約500例。これを完成させることで基本スタイルが身につくようにしました。
ケアプランの書き方の前に「利用者基本情報」や「アセスメント」の文章の書き方、さらに支援経過記録、苦情報告書、ハラスメント報告書などの書き方まで網羅しました。
どこから読んでも使える、「お値段以上!」の本だ、という声もいただいています。研修も少人数制でコツコツ始めます。
書く力はあなたを成長させてくれる力となります。
いっしょに学びませんか?
高室しげゆき
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私の学び場:第1期「ケアプランの書き方術」全5回開始!
・第1回:「顔の見えるケアプラン」は「6W5H1R」!
日時:10月14日(土)13:00~16:00 オンライン(定員15人)
・第2回:「利用者基本情報」~家族・生育歴、職業歴、性格、関係~
日時:11月18日(土)13:00~16:00 オンライン(定員15人)
・受講料:一般4,000円 Facebook友達&メルマガ読者 3,000円
※受講料60%Off!気軽にお申込みできるようにしました。
⇒ https://caretown.com/event/kakikata231001.html
※希望する回だけの参加もOK!早めの予約をおススメします。
※特典として希望者には「書き方術」を特別価格で提供。
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『利用者・家族に伝わる ケアプランの書き方術』出版記念セミナー
・主催:中央法規出版 (無料:先着200名)
・日時:11月22日(水)18:00~20:00 オンライン形式
⇒ https://cpkakikata.peatix.com/
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月刊ケアマネジメント~CADLがケアマネジメントを変える~
8月号 連載(5)「暮らしの中の“楽しみ(愉しみ)”」のナマ解説!
⇒ https://vimeo.com/855572906?share=copy
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認知症サイトなかまぁる:「幸せケアプラン」連載開始!
ケアプラン指南の連載開始(月2回)。第1~7回まで必見!
・第7回:「積極発言も提案もOK! 自分デザインのセルフケアプランのすすめ」
⇒ https://nakamaaru.asahi.com/series/11035090
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ケアタウン総合研究所のお知らせ!!!
~あなたの事業所が「ケアマネの学校」になる~
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特定居宅の「ケアマネジャーの成長」を応援する「教育プロジェクト」がスタートしました。
※特定居宅1~3では職員研修は指定要件であり対応しています。
・方法:視聴用動画とオンラインによるワークショップ
・期間:6カ月~1年間(基本:月1~2回:90分)
・理念:ともに育つ・伸びる・育てる
・テーマ:アセスメント、ケアプラン作成、モニタリング、サービス担当者会議、ストレスケア、モチベーションアップ等、研修内容はご相談しながら進めます。
・予算:随時ご相談(割引もあり)
※複数の事業所の合同研修方式も可。ご相談ください。
⇒ お問合せ https://caretown.com/contact2/
⇒ 解説動画 https://vimeo.com/821527651
↓↓↓全国セミナー「テーマ解説動画」更新↓↓↓
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全国の市町村・都道府県のケアマネ研修担当、ケアマネ団体の方へ
今回は「質問力」「自立支援会議」の解説動画をご紹介。令和5年度の研修を企画する担当の方々、ぜひご覧になってご検討下さい。
■質問力 https://vimeo.com/800347878
■自立支援会議 https://vimeo.com/807162442
※令和5年度の研修計画の勘所の解説動画も順次公開予定!
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┗■ SNS情報の立ち見・立ち読み
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1.100歳以上、9万2139人 53年連続増、女性が88%
(2023.09.15共同通信)
https://www.47news.jp/9863388.html
2.生活援助、身体介護 介護報酬に差でも同一時給、事業所4割 利用者支える大変さ一緒(2023.09.22東京新聞)
https://www.tokyo-np.co.jp/article/279012
3.訪問介護220カ所廃止や休止に!現実になってきた“ヘルパーが来ない未来”「あんなにバッサリやめるとは…」社協が相次ぎ撤退。全国津々浦々にある「社協」低賃金、国に訴訟を起こしたヘルパーも(2023.09.23共同通信)
https://nordot.app/1075319456852803905?c=39546741839462401
4.[府中刑務所ルポ]老人ホーム化する塀の中 作業実態はリハビリ、出所後戻りたがって無銭飲食繰り返す者も…最高齢は94歳、2割が65歳以上(2023.09.19東京新聞)
https://www.tokyo-np.co.jp/article/278154?rct=t_news
5.「介護離職」防止へ企業向けガイドライン、年度内に策定
社員研修や相談窓口設置を盛る(2023.09.19読売新聞)
https://www.yomiuri.co.jp/politics/20230918-OYT1T50175/
6.軽度認知症、本人も家族も一体で支援。新潟県長岡市が「ミ
ーティングセンター」開設 県内初、負担軽減へ交流や相談
(2023.09.11新潟日報)
https://www.niigata-nippo.co.jp/articles/-/279872
…◇ 編集後記「後だしジャンケン」 ◇…………………………
世間の耳目を集めるジャニーズ問題。ジャニー喜多川が行った性被害が50年間黙殺されてきました。仮に高裁で判決が出た文春の名誉棄損裁判で負けたことをメディアが大々的に報道していたら数十人の加害でおさまったかもしれないといわれています。しかしメディアの隠ぺいと関係者の黙殺・見て見ぬフリで1000人以上の被害者を生んでしまいました。強制的な性加害は当時の法律でも「傷害罪」が成立し、未成年だったら法改正前でも「逮捕案件」になったといいます。元東京地検判事は「共同正犯が成立すれば当時の役員たちも同罪として訴えられる」とも。問題にしなければいけないのは、メディアが把握していたのに故意に隠ぺいしたなら「隠匿罪」が成立し「犯罪幇助」の罪に問われる、と説く識者もいます。この問題は日本社会が抱える、過分すぎる忖度とコトなかれ主義のなれの果ての事件なのか。相続税の納税猶予テクニックにも驚くばかり。希望を感じるのはYouTubeメディアがとてもがんばっていること。日本社会の「タフネスさ」が問われているのではないでしょうか?<ムロ>
※モチベーションアップについてさらに深めたい方へ
「折れない心を育てるケアマネ・福祉職のためのモチベーションマネジメント」
⇒ http://caretown.com/write/index.shtml#bo01
⇒ 中央法規出版
https://www.chuohoki.co.jp/products/welfare/8109/
個人: http://www.facebook.com/shigeyuki.takamuro
ケアタウン総合研究所: http://www.facebook.com/caretown.jp
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編集及び発行責任者:S.Takamuro
提供:ケアタウン総合研究所( https://caretown.com/ )