私の「学び場」
第20回（2022/07/31）めざせ、人材育成の達人！
ケアマネジメント研修で注目を集める人材育成。あなたは新人や中堅、後輩教育に悩みはありませんか？特定事業所や地域包括支援センターでは人材育成が管理者の大切な役割として求められています。
いっぽう「教え方がわからない」と悩む専門職や管理者が多くいます。そうなるのは私たちが受けた学校教育が原因です。知識中心で記憶力を問うものばかり。専門職教育は領域に特化し国家資格取得を目的にした「技術中心」教育。いずれも「考える力、学ぶ力、創る力、伝える力」を身につける教育ではありません。
ケアマネジメントは実践の技術です。ケースはより複雑化し深刻化しています。解決のためには柔軟な発想と創造性のある実践的知見と新しい育成技術が求められています。
実践的な知見と技術は座学だけでは得られません。アクティブラーニングの知見を活かした９つの手法を学びます。
- ティーチング（Off-JT）
- ケーススタディ（Off-JT）
- OJT（On The Job Training）
- ロールプレー
- スーパービジョン
- コーチング
- ジョブ（ケース）ローテーション
- メンターシステム
- セルフラーニング
実は人材育成でもっとも育つのは「あなた自身」です。自分の「伸びしろ」をひと育てで伸ばすことでモチベーションアップを図りましょう。
10名（先着順）限定の「すぐに使える実践セミナー」です。人材育成の達人をいっしょにめざしましょう！
ケアマネジメントの学校
校長 高室しげゆき
研修内容
<主なプログラム>
- 「ひと育ては自分育て～自分ののびしろを伸ばすこと～
- アクティブラーニングの魅力と応用の仕方
<ワークショップ>
- 書き方ワーク
- 言い換えワーク など
<９つの人材育成>
- ティーチング（Off-JT）知る、わかる、気づくの基本的学び方
- ケーススタディ（Off-JT）事例をもとにグループで話し合う
- OJT（On The Job Training）説明する、模範を見せる、やらせる、フィードバックする
- ロールプレー 役割分担、模擬トレーニング
- スーパービジョン振り返り、気づき（自己覚知）、動機づけ
- コーチング問いかけ手法で未来（ゴール）と可能性への支援
- ジョブ（ケース）ローテーション業務抜擢、担当変更、複数担当制
- メンターシステム頼れる身近な先輩と新人をマッチングで支援
- セルフラーニング自学自習の仕方、集中力アップの方法、学び方を学ぶ
<主なプログラム>
- 「ひと育ては自分育て～自分ののびしろを伸ばすこと～
- アクティブラーニングの魅力と応用の仕方
<ワークショップ>
- 書き方ワーク
- 言い換えワーク など
<９つの人材育成>
- ティーチング（Off-JT）知る、わかる、気づくの基本的学び方
- ケーススタディ（Off-JT）事例をもとにグループで話し合う
- OJT（On The Job Training）説明する、模範を見せる、やらせる、フィードバックする
- ロールプレー 役割分担、模擬トレーニング
- スーパービジョン振り返り、気づき（自己覚知）、動機づけ
- コーチング問いかけ手法で未来（ゴール）と可能性への支援
- ジョブ（ケース）ローテーション業務抜擢、担当変更、複数担当制
- メンターシステム頼れる身近な先輩と新人をマッチングで支援
- セルフラーニング自学自習の仕方、集中力アップの方法、学び方を学ぶ
※なおプログラムは一部変更になることがあります。
対象
介護支援専門員（主任含む）、相談支援専門員、生活相談員、地域包括支援センター職員など
講師
高室 成幸
日時
2022年7月31日（日）13：00～17：00
※動画受講の視聴期間：配信日から2週間
会場
zoom内オンラインセミナー会場
※お申し込み完了後にzoom入室用URLをお知らせします
定員
10名 ※先着順受付
（動画受講：10名限定）
受講料
一般：8,500円（消費税含む）
メルマガ & フェイスブック友達：7,500円（消費税含む）
※動画受講：7,500円（消費税含む）、視聴期間：配信日から2週間。期間内なら繰り返し受講可。
