全国リアル研修
CADLアセスメント
いま注目を集めているのが「CADL」（文化的日常生活行為：Cultural activities of daily living）。これまでのADL・IADL・健康状態中心のアセスメントでは重きをおかれなかった「生きがい、心地よさ、暮らし方」などを評価する新しいアセスメント領域です。2008年に出版した「ケアマネジャーの質問力」（中央法規出版）で高室成幸で提唱しました。
CADLはケアマネジメント学や認知症ケアで使われてきた「その人らしさ、なじみの関係・場所・人、個別性、ストレングス（強さ）」などの用語を包摂するものです。ADL・IADLはCADLを「支える」ための機能であり、CADLはADL・IADLの改善に向けて本人を「動機づける機能」を持ちます。
CADLの視点から行うインテークとアセスメント、ケアプラン作成、相談面接技術、個別ケア手法などを学べる研修です。
対象
ケアマネジャー、主任介護支援専門員、相談支援専門員、理学療法士・作業療法士、地域包括支援センター など
人数
50～200人（応相談）
※オンライン研修も可（30人～最大80人）
時間
4～6時間
主な構成
- CADLとICF～サブ概念としての「CADL」の誕生～
- CADLと利用者のモチベーション
- CADLを引き出す意欲動機づけシートの活用
- ADLをCADL的にアセスメントする
- IADLをCADL的にアセスメントする
- CADLにおけるアセスメントの特徴とその手法（生活史・生活歴／生活習慣、育ち（出身地など含む）／性格、価値観、こだわり、困難への対処法／家族歴と家族関係／教育歴と職業歴を把握する／趣味歴と好み・嗜好）
- CADLを活用した関係づくりと相談面接の手法
- CADLを活用したケアプラン作成の手法（利用者の生活への意向／課題設定、長短期目標の設定、サービス内容と役割分担／総合的援助方針の方向性とチームケア／週間サービス計画への活用）
- CADLを支えるチームケア（チームによるチームアセスメント／ケアチームによる役割分担／ケアチームによるチームモニタリング）
